Systemisch lernen – persönlich wachsen

Im Kontext agiler Führung vermittelt diese Weiterbildung für Leitungskräfte theoretisches Wissen und praktische Fähigkeiten, um Mitarbeitende coachend-unterstützend begleiten zu können. Die Anwendung von Coaching ist als ein erweiterter Ansatz in der Personalführung zu verstehen. Haltung und Methoden des Coachings ermöglichen, dass fachliche und persönliche Potenziale zur Qualitätssicherung und Lösungsfindung eingebunden werden. Coaching als Führungsinstrument setzt auf Selbstverantwortung und Selbstorganisation, damit sich Menschen, Teams und Organisationen bestmöglich weiterentwickeln können.

Modul 1 – Rolle und Haltung im Coaching

Die Teilnehmenden lernen die Wirksamkeit und Anwendungsmöglichkeiten von Coaching in der Personalführung kennen. Es werden die Phasen des Coachingdialogs vorgestellt und erste praktische Übungen durchgeführt. Die Grundlagen systemischer Coachingarbeit werden praxisnah vermittelt und in direkten Bezug zum konkreten Arbeitskontext der Teilnehmenden gesetzt.

Modul 2 – Persönlichkeit und Entwicklung

Coachingarbeit lädt dazu ein, sich auf noch nicht gemachte Erfahrungen einzulassen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Es geht darum, den eigenen Möglichkeitsraum zu entdecken, in dem sich Potenziale und individuelle Fähigkeiten zeigen und entfalten können. Das Grundlagenwissen von systemischen Coaching wird vertieft und um Interventionstechniken und spezifische Methoden erweitert.

Modul 3 – Die Zukunft gestalten

Themenschwerpunkte in diesem Modul sind der Umgang mit Stress, Krisen und Konflikten im Coaching. Außerdem werden Konzepte für die Begleitung bei Veränderungsprozessen vorgestellt. Rollenklarheit und Haltung der Führungskraft werden zum Ende der Weiterbildung reflektiert und ein Transfer des Gelernten in den Berufsalltag hergestellt.

• Die Weiterbildung biete ich in drei Modulen à drei Tagen als Inhouseschulung an.
• Zeiten und Inhalte können für Ihre Organisation und die konkreten Bedingungen angepasst werden.
• Auf Ihre Anfrage freue ich mich und beantworte Ihre Fragen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Die Ausbildung vermittelt theoretische, praktische und methodische Kompetenzen um Supervisionen mit Teams, Gruppen und Einzelpersonen durchführen zu können. Supervisor:innen unterstützen dabei, berufliches Handeln zu reflektieren, Teamprozesse zu stärken und die Qualität professioneller Fallarbeit zu sichern.

Zielgruppe:

• Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die im psychosozialen Bereich, in Wirtschaft oder Verwaltung leitend oder beratend tätig sind.
• Mitarbeitende der mittleren Führungsebene oder zukünftige Leitungskräfte, die an ihrer eigenen Weiterentwicklung und Professionalisierung interessiert sind.
• Berufliche Selbständige aus Therapie, Beratung oder Coaching, die ihren Tätigkeitsbereich erweitern möchten.

Modul 1: Supervision als Praxisfeld erschließen (28. – 30.09.2026)

Modul 2: Kund:innen und Klient:innensysteme (26. – 28.11.2026)

Modul 3: Methoden und Interventionen in der Supervision (25. – 27.02.2027)

Modul 4: Arbeiten mit Teams und Gruppen (29.04. – 01.05.2027)

Lehrsupervision (17. – 18.06.2027)

Modul 5: Identität und Persönlichkeit (09. – 11.09.2027)

Modul 6: Arbeitskontext Leitung und Organisation (22. – 24.11.2027)

Lehrsupervision und Weiterbildungsabschluss (09. – 10.03. 2028)

Leitung:   Bertina Weiser
Kosten:    3.980,- Euro
Ort:  Systemisches Institut Kassel

Abschluss:  Zertifikat Systemische Supervision (SG)

Weitere Informationen und Anmeldung über das Systemische Institut Kassel

Dieses offene Weiterbildungsangebot richtet sich an Interessierte aus unterschiedlichen beruflichen Kontexten. In der Coachingausbildung erwerben Sie die erforderlichen praktischen und theoretischen Qualifikationen zur Gestaltung von Coachingprozessen. Sie lernen die Vielfalt der systemischen Methoden und Interventionen kennen und wie diese optimal in Beratungs- und Entwicklungsprozessen einzusetzen sind. Die Weiterbildung fokussiert auf den systemischen Coachingdialog sowie auf die Fähigkeit, mit Organisationen zu arbeiten. Hierzu gehören Veränderungsstrategien und Umsetzungsprozesse in Organisations- und Personalentwicklung.

Zielgruppe:

• Führungskräfte , Personal- und Organisationsentwickleri:innen, Projektleiter:innen und Menschen in Schlüsselpositionen, die Wandlungsprozesse in Organisationen mitgestalten.
• Alle Berater:innenberufe, Trainer:innen und Therapeut:innen, die Coaching in ihr Berufsfeld integrieren wollen.
• Selbständige und Unternehmer:innen die sich auf dem Markt neu positionieren möchten.

Modul 1: Der Coaching Dialog (04. – 07.03.2026)

Modul 2: Systemische Vorgehensweise (06. – 09.05.2026)

Modul 3: Stress, Krisen und Konflikte (24. – 27.06.2026 + halber Tag online am 29.08.2026)

Modul 4: Wandel gestalten (24. – 26.09.2026 + halber Tag online am 24.10.2026)

Modul 5: Coaching in Aktion (04. – 07.11.2026)

Leitung:   Yvonne Weber, Katja Herwig, Bertina Weiser
Kosten:    4.420,- Euro
Ort:  Systemisches Institut Kassel

Abschluss:  Systemische:r Coach (SI)

Weitere Informationen und Anmeldung über das Systemische Institut Kassel

Diese Weiterbildung richtet sich an Unternehmen und Organisationen die einen internen sozialen und kulturellen Wandel anstreben. Systemisch zu Kommunizieren bedeutet

vermittelt Systemisches Basiswissen, um die vielen Facetten von Kommunikation in einem Unternehmen kommunikative Prozesse zu Gesprächsführung und Moderation von Teams und Gruppen. Sie . Der Fokus liegt auf der Gestaltung von Führungskräfte, Proejektverantwortliche

die eine ebenso wertschätzende wie effiziente Veränderung

Die Weiterbildung biete ich in drei Modulen à drei Tagen als Inhouseschulung an. Zeiten und Inhalte können für Ihre Organisation und die konkreten Bedingungen angepasst werden – auf Ihre Anfrage freue ich mich.

„Your welcome“ ist eine in der englischen Sprache häufig verwendete Redewendung, die – neben ihren unterschiedlichsten Bedeutungen – immer auch eine in das Alltagsgeschehen eingewebte, schlichte und wertschätzende Ansprache ist: „Du bist willkommen!“. Von Anfang an gut ankommen – mit dieser Leitidee wird in der Weiterbildung erkundet, wie mit Maßnahmen eines professionellen Onboardings die Einarbeitung effizient gelingen und die Mitarbeitendenbindung bestärkt werden kann.

• Gerne arbeite ich bei dieser Weiterbildung mit einer multiprofessionellen Teilnehmer:innengruppe aus Ihrem Unternehmen.
• Dabei geht es mir zum einen darum, die Vielfalt von Wissen und Erfahrungen bei der Entwicklung eines Onboadingkonzeptes einzubeziehen.
• Zum anderen soll dieses Prozess- und Organisationswissen verknüpft werden mit den sich dynamisch verändernden Anforderungen der Arbeitswelt sowie Ihren konkreten Zielen, die sie durch Onboardingmaßnahmen umsetzen möchten.

Auf Basis des systemischen Arbeitsansatzes, fachlichen Inputs und Workshopphasen erarbeiten die Teilnehmenden Perspektiven und Konzepte, wie eine bewusste „Ankommenskultur“ für neue und zurückkehrende Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen gestaltet werden kann.

• Die Weiterbildung kann als anderthalb-, zwei- oder dreitägige Veranstaltung gebucht werden
• Zeiten und Inhalte können für Ihre Organisation und die konkreten Bedingungen angepasst werden.
• Auf Ihre Anfrage freue ich mich und beantworte Ihre Fragen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Vertiefungsseminar für Teilnehmende und Absolvent/innen einer grundständigen systemischen Weiterbildung

Die Fortbildung ist eine Ergänzung und Zusatzqualifikation für Systemiker, die Ihr Angebotsportfolio um den Bereich der individuellen Gesundheitsförderung sowie der Gesundheitsorientierung am Arbeitsplatz erweitern möchten.

In dem Seminar (2 x 3 Tage) lernen die Teilnehmenden Konzepte aus den Gesundheitswissenschaften kennen und ergänzen ihre Praxiskompetenz um die Methoden des Gesundheitscoachings. Konkrete Arbeitsfelder und Zielgruppen werden vorgestellt, ebenso wie Maßnahmen und Aufgaben die ein Gesundheitscoach im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung übernehmen und mitgehalten kann.

Modul 1:

• Salutogenese und Subjektive Gesundheitsvorstellungen
• Gesundheitsbiografien: Lebensgeschichte statt Krankengeschichte
• Reflexions- und Selbsterfahrungsübungen zum persönlichen Gesundheitshandeln
• Methodik sowie Arbeitsfelder und Zielgruppen im Gesundheitscoaching

Modul 2:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement aus systemischer Sicht
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Organisationen
• Gesundheitsorientiert Führen
• Agemanagement – Älter werden im Beruf

Leitung:   Bertina Weiser
Termine:  03. – 05.06.2026 / 05. – 07.09.2026
Kosten:    960,- Euro
Ort:  Systemisches Institut Kassel

Abschluss:  Zusatzqualifikation Systemisches Coaching

Genau genommen, beginnt das Älterwerden immer jetzt. Trotzdem verschieben wir das Thema gerne möglichst weit in die Zukunft. Das liegt unter anderem daran, dass wir überwiegend negative Bilder über das Älterwerden im Kopf haben. In der Fachwelt gilt das Defizitmodell des Alterns, welches Altern generell mit Einbußen und Verlusten gleichsetzt, als überholt. In neuen Konzepten des Positiven Alterns geht es um eine bewusste Gestaltung und positive Selbsterwartung des Älterwerdens. 

Im Workshop werden diese Konzepte vorgestellt. Die eigenen Erwartungen an das Älterwerden sollen überprüft und Gesundheitsressourcen und –potenziale gestärkt werden. Spannungsfelder aus dem Berufsalltag können an konkreten Fragestellungen betrachtet und Lösungswege erarbeitet werden.

Seminarinhalte:

• Vorstellung des Konzepts Positives Altern als Wissensgrundlage für die Stärkung einer ressourcen- und gesundheitsorientierten Haltung im Berufsalltag
• Älter werden im Beruf und im Unternehmen: 
  • Was ist wichtig? Was gilt es zu beachten? 
  • Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es?
• Jung + Alt = Vielfalt: Wie können die Kompetenzen jüngerer und älterer Mitarbeiter berücksichtigt und Synergien gefördert werden?
• Balance halten: Arbeiten mit dem „Drei-Lebensfelder-Ressourcenmodell“
• Selbstfürsorge im Alltag: Arbeiten mit der „Take-Care-Liste“
• Gesundheitshandeln umsetzen: Arbeiten mit dem „Drehbuch Gesundheit“

Ziel des Seminars ist es, Ihre Mitarbeitenden darin zu bestärken, den eigenen Bedürfnissen, Chancen und Einschränkungen des Älterwerdens mit Achtsamkeit zu begegnen, um Gesundheit, Motivation und Leistungsbereitschaft im Beruf zu bewahren.

• Die Weiterbildung kann als ein, zwei- oder dreitägige Veranstaltung gebucht werden.
• Zeiten und Inhalte können für Ihre Organisation und die konkreten Bedingungen angepasst werden.
• Auf Ihre Anfrage freue ich mich und sende Ihnen gerne ein Angebot zu.

Lorum Ipsum text

Inhalte:

• Grundlagen systemischer Arbeit
• Rolle und Haltung des:der Coach
• Coaching als Instrument agiler Führung
• Coachinggespräch und Prozesskompetenz
• Interventionen, Methoden, Tools
• Box-Möglichkeiten-Modell
• Konfliktbearbeitung im Coaching
• Veränderungsprozesse gestalten
• Persönlichkeit und Entwicklung

Die Weiterbildung biete ich in drei Modulen à drei Tagen als Inhouseschulung an. Zeiten und Inhalte können für Ihre Organisation und die konkreten Bedingungen angepasst werden – auf Ihre Anfrage freue ich mich.

Wie kann das Wissen um die eigenen gesundheitlichen Kompetenzen dazu beitragen, dass wir mit mehr Zufriedenheit und Gelassenheit durch den Arbeitsalltag gehen? Und wie kann einer Burnoutspirale wirkungsvoll begegnet werden? 

„Find out statt burn out“  ist ein Konzept, das einlädt, mal etwas anders über das Thema Gesundheit nachzudenken. In diesem zweitägigen Kompaktseminar sind Ihre Mitarbeitenden eingeladen, den Blick auf die eigene Gesundheit zu richten, um mehr Stärkung, Gelassenheit und Energie für den Arbeitsalltag zu gewinnen.

Jenseits der üblichen Beratung zu Gesundheitsthemen – was man tun bzw. lassen sollte – lernen die Teilnehmenden durch den Ansatz und die Methoden des Gesundheitscoachings ihre individuellen Gesundheitsressourcen und –potenziale kennen, um Belastungen und Stress, die sich zu einer Burnoutspirale entwickeln können, wirkungsvoll zu begegnen. 

Folgende Inhalte bilden die Bausteine der Fortbildung:  

• Salutogenese – die eigene Gesundheit stärken
• Resilienz – Widerstandskraft als Anti-Stress-Strategie 
• Persönlichkeit und Gesundheit: Arbeiten mit Drei-Lebenswelten-Ressourcenmodell
• Achtsamkeit und couragierte Selbstführung für mehr Gelassenheit und Energie im Arbeitsalltag
• Phasen der Burnoutspirale: Belastungen rechtzeitig erkennen und begegnen
• Achtsamkeits- und Impulsübungen zur Selbstwahrnehmung und Entspannung
• Arbeiten an konkreten Anliegen und Fragestellungen der Teilnehmenden

Zeiten und Inhalte der zweitägigen Veranstaltung können auf die konkreten Erwartungen Ihrer Organisation abgestimmt werden. Die Planung einer eintägige Veranstaltung zu diesem Thema ist möglich. Auf Ihre Anfrage freue ich mich und sende Ihnen gerne nähere Informationen und ein Angebot zu.

Diese Weiterbildung für Multiplikatorinnen aus den Gesundheitsberufen möchte das Thema Gesundbleiben weniger mit Disziplin, Anstrengung und Verzicht verbinden, sondern statt dessen mit Lust, Neugier und Wohlgefühl erkunden.

In der zweimoduligen Veranstaltung mache ich mich mit Ihnen auf den Weg, die Methoden und Interventionsmöglichkeiten des Systemischen Gesundheitscoachings vorzustellen. Diese werden für Sie durch viele praktische Übungen erfahrbar gemacht.

Im Systemischen Gesundheitscoaching arbeiten wir mit den Gesundheitspotenzialen die jede:r von uns besitzt. Auf Basis der systemisch-ressourcenorientierten Vorgehensweise geht es darum diese zu entdecken, zu aktivieren und zu stärken, um ein mehr an Lebensqualität und Selbstwirksamkeit zu gewinnen. Absicht der Weiterbildung ist es, Menschen zu befähigen mit Freude, Energie und dem guten Gefühl einer gelingenden Work-Life-Balance den vielfältigen, bunten Mix des Alltags zu meistern.

In der Weiterbildung lernen die Teilnehmenden Konzepte aus den Gesundheitswissenschaften kennen und ergänzen ihre Praxiskompetenzen um die Methoden des Gesundheitscoachings. Konkrete Arbeitsfelder und Zielgruppen werden vorgestellt, ebenso wie Maßnahmen und Aufgaben die ein:e Gesundheitscoach im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung übernehmen und mitgestalten kann.

Modul 1:

• Salutogenese und Subjektive Gesundheitsvorstellungen
• Gesundheitsbiografien: Lebensgeschichte statt Krankengeschichte
• Reflexions- und Selbsterfahrungsübungen zum persönlichen Gesundheitshandeln
• Methodik sowie Arbeitsfelder und Zielgruppen im Gesundheitscoaching

Modul 2:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement aus systemischer Sicht
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Organisationen
• Gesundheitsorientiert Führen
• Agemanagement – Älter werden im Beruf

Zielgruppe:

• Termine für ein offenes Weiterbildungsangebot am Systemischen Institut Kassel für Mitarbeitende und Selbständige aus den Gesundheitsberufen sowie systemische Berater:innen, Coaches und Thereapeut:innen werden voraussichtlich ab 2027 wieder geplant und hier veröffentlicht.
• Für Gesundheitsinstitutionen, Klinikbetriebe und Rehaeinrichtungen biete ich diese Weiterbildung als multidisziplinäre Inhouseschulung an.

Auf Ihre Anfrage freue ich mich und informiere Sie gerne ausführlicher.

Vertiefungsseminar für Teilnehmende und Absolvent/innen einer grundständigen systemischen Weiterbildung

Die Fortbildung ist eine Ergänzung und Zusatzqualifikation für Systemiker, die Ihr Angebotsportfolio um den Bereich der individuellen Gesundheitsförderung sowie der Gesundheitsorientierung am Arbeitsplatz erweitern möchten.

In dem Seminar (2 x 3 Tage) lernen die Teilnehmenden Konzepte aus den Gesundheitswissenschaften kennen und ergänzen ihre Praxiskompetenz um die Methoden des Gesundheitscoachings. Konkrete Arbeitsfelder und Zielgruppen werden vorgestellt, ebenso wie Maßnahmen und Aufgaben die ein Gesundheitscoach im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung übernehmen und mitgehalten kann.

Modul 1:

• Salutogenese und Subjektive Gesundheitsvorstellungen
• Gesundheitsbiografien: Lebensgeschichte statt Krankengeschichte
• Reflexions- und Selbsterfahrungsübungen zum persönlichen Gesundheitshandeln
• Methodik sowie Arbeitsfelder und Zielgruppen im Gesundheitscoaching

Modul 2:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement aus systemischer Sicht
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Organisationen
• Gesundheitsorientiert Führen
• Agemanagement – Älter werden im Beruf

Leitung:   Bertina Weiser
Termine:  03. – 05.06.2026 / 05. – 07.09.2026
Kosten:    960,- Euro
Ort:  Systemisches Institut Kassel

Abschluss:  Zusatzqualifikation Systemisches Coaching