Coaching
Die Zukunft gestalten
In einem Coachingprozess begleite ich Sie dabei neue Wege des Denkens und Handelns zu erkunden, Potenziale zu fokussieren sowie Ihre Ziele wirkungsvoll umzusetzen.
Andere Antworten. Neue Ideen. Gute Lösungen.
In meiner Arbeit als Coach bildet der dialogische Austausch den Rahmen des Coachinggesprächs. Hier sind neben vielen anderen Methoden die systemischen Fragen ein unverzichtbares Tool.
Auf Fragen, die so noch nicht gestellt wurden, finden sich Antworten die oft erfrischend anders sind. Sie können verblüffend neue Sichtweisen für den bzw. die Coachee eröffnen.
So kristallieren sich im Coachinggespräch nach und nach passende Lösungsansätze heraus. Daraus werden konkrete nächste Schritte definiert, um angestrebte Ziele und Veränderungswünsche umsetzen zu können.
Mein Coachingstil: agil und emphatisch
Eine ressourcen- und lösungsorientierte Arbeitsweise liegt sozusagen in meiner DNA als systemische Coach. Das gleiche gilt für meine Arbeitshaltung, in der Zugewandtheit und Offenheit ebenso wichtig sind, wie Klarheit und Struktur. Für mich bilden diese Bausteine das Fundament für eine gelingende Zusammenarbeit.
Bei der Methodenauswahl schaue ich jedoch gerne über den systemischen Tellerrand hinaus. Ich verwende Konzepte und Tools aus den Bereichen New Work und Agilität, aus Organisationsentwicklung und Gesundheitspsychologie sowie persönlichkeitszentrierten Ansätzen.
Individuelles Coaching
Meine Coachingangebote richten sich branchenunabhängig an Mitarbeitende, Führungskräfte und Selbständige. Ein Coaching ist entsprechend des Anlasses, der Ziele und der Persönlichkeit der Coachees individuell angelegt. Dabei ist mir eine gute Auftragsklärung zum Beginn ebenso wichtig, wie eine strukturierende und ergebnisorientierte Vorgehensweise in allen Phasen des Coachingprozesses.
Als Coach bin ich sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen tätig. Coaching findet im Einzelsetting statt sowie für kleinere Gruppen,Teams oder Tandems, wie beispielsweise einem Führungsduo. Für größere Gruppen oder Organisationseinheiten bietet sich das Format der Prozessbegleitung an.
Anlässe für ein Coaching:
- Berufliche Entwicklung und Selbstmanagement
- Persönliche Veränderungsprozesse gestalten
- Führungsverantwortung übernehmen
- Hohe Arbeitsbelastung und Stress
- Verantwortlich Handeln bei Konflikten
Coaching biete ich in meinen Praxisräumen im Systemischen Institut Kassel an
https://www.systemisches-institut-kassel.de/ausbildungen/
Angebote für größere Gruppen oder Organisationseinheiten
Als Prozessbegleiterin biete ich Arbeitsformate an, die sich an eine größere Anzahl teilnehmender Personen richten. Dies kann z.B. die Durchführung einer Klausurtagung zur Konzeptionsentwicklung sein oder Veranstaltungen für Mitarbeitende im Rahmen eines Changeprozesses.
Entsprechend dem Auftrag, kann eine Prozessbegleitung als einmalige Veranstaltung stattfinden oder über einen definierten Zeitraum mit mehreren Arbeitstreffen geplant werden. Gerne informiere und berate ich meine Kund:innen, wie eine erfolgreiche Umsetzung ihrer jeweiligen Ziele gestaltet werden kann.
Meine Erfahrungen als Prozessbegleiterin:
- Personelle Umstrukturierungen
- Generationenwechsel
- Fachliche Konzeptionen entwickeln und umsetzen
- Einführung von Onboardingmaßnahmen
- Kulturelle Veränderungen in Organisationen gestalten
Haben Sie Fragen?
Ich bin gerne für Sie da.
Jetzt anrufen
E-Mail schreiben“Empathie und Offenheit in der Zusammenarbeit, Klarheit und Struktur in der Prozessgestaltung sind Bausteine meiner Arbeitsweise.“
Bertina Weiser
Dipl. Sozialpädagogin & Dipl. Supervisorin
Einladung in meiner Praxisräume
Für ein erstes Kennenlerngespräch und den anschließend vereinbarten Terminen lade ich Sie herzlich in meine Praxisräume im Systemischen Instituts Kassel ein.
Je nach Anlass und Gruppengröße können Veranstaltungen zur Prozessbegleitung sowohl bei mir oder in Räumlichkeiten des Auftraggebers statt.
Praxisräume befinden sich im
Systemischen Institut Kassel
Kuhbergstraße 28, 34131 Kassel
Feedback, das mich freut
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